Description du poste et Missions
Vos missions :
– Production des spécifications et réalisation du paramétrage de l’application.
– Participation aux recettes des interfaces et référentiels cibles et validation du fonctionnement des interfaces de bout en bout.
– Participer activement à l’analyse des impacts du changement de SIRH et de référentiels (salariés, organisations, accès) sur l’outil actuel Peopledoc et identifier les risques de régression ; définir avec l’éditeur et les équipes projets la liste des actions à réaliser pour sécuriser la phase de transition et bascule
– Assurer le suivi et contrôle des travaux de paramétrage délégués à Peopledoc
– Réaliser les travaux de reprise des documents issus des anciens SIRH et à intégrer dans Peopledoc ; ainsi que l’ouverture des coffres forts électroniques aux salariés et réaliser la phase de bascule.
Profil recherché
– A minima 5 années d’expérience en gestion de projet (suivi d’action, suivi planning…)
– A minima 3 années d’expérience sur les processus de gestion administrative du personnel et paie
– Expérience dans la gestion d’évolution (rédaction de cahier des charges, recette, déploiement) et modélisation de processus
– Maitrise de l’outil Peopledoc et des problématiques de paramétrage associées, confirmées par une expérience antérieure ou une formation éditeur
– Maitrise de Excel et la manipulation de fichier de données